bm跨国企业人力资源共享‌技术岗位分化‌：智能驾驶算法岗薪资普遍高于传统机械岗，头部企业算法岗薪资跨度可达20-70

　　‌地域福利博弈‌：北京、上海等车企提供户口但基础薪资较低（如北汽系），新势力企业高薪但无附加福利；

　　‌博士专项通道‌：博世、霍尼韦尔等外企为博士单独设置44-45万年薪档位；

　　‌跨界竞争激化‌：大疆车载、华为车BU等科技企业薪资碾压传统OEM，倒逼车企调整薪酬结构。

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